Tegucigalpa, 28 abr.- La empresa privada y los trabajadores de Honduras lograron el lunes, con la mediación del Gobierno, un incremento al salario mínimo, con base a las actividades económicas, que oscila entre el 6 y el 7,5 %, que será retroactivo desde el 1 de enero y regirá para 2026 y 2027.
El ministro hondureño de Trabajo, Fernando Puerto, dijo que las empresas que tengan menos de 50 empleados deberán aplicar un ajuste al salario mínimo del 6 % en 2026 y 2027, en tanto aquellas con una plantilla entre 51 y 150 trabajadores deberán aumentar un 7 %.
El alza del 7 % también regirá en 2026 para las compañías con más de 150 empleados y aumentará al 7,5 % en 2027, según lo pactado por las partes.
Puerto señaló que el ajuste correspondiente a 2026 se pagará desde el 1 de enero, aunque podrá hacerse de forma diferida, a más tardar el 31 de julio, en lo relativo a los meses de enero a abril.
El funcionario agradeció el “compromiso y la convicción” de los representantes de la empresa privada y la clase trabajadora para alcanzar un acuerdo que fija el nuevo salario mínimo en el país centroamericano.
La empresa privada y las centrales obreras, subrayó, “han puesto primero a Honduras y le han apostado al diálogo, lo que permite proclamar que viva el diálogo tripartito, como el mejor método para que nuestra nación pueda avanzar”.
En Honduras, el salario mínimo se fija basado en 11 actividades económicas -desde agricultura hasta minería o servicios-, la región geográfica y el tamaño de la plantilla de cada empresa.
El presidente de la Asociación Nacional de Enfermeras y Enfermeros Auxiliares de Honduras (ANEEAH) y representante del sector obrero, Josué Orellana, afirmó que el nuevo acuerdo sobre el salario mínimo representa un “equilibrio” necesario, aunque reconoció que no existe una satisfacción plena entre los trabajadores.
“Nunca va a haber satisfacción plena sobre una negociación salarial”, admitió el dirigente, tras señalar que incluso con un ajuste del 10 % persistiría el descontento por el alto coste de la canasta básica.
El actual salario mínimo en Honduras es de unos 13.600 lempiras (511,3 dólares), un ingreso que no satisface todas las necesidades de los trabajadores con ese ingreso, máxime en aquellas familias en las que solo uno de los padres tiene empleo, por ejemplo, según denuncias del sector obrero.
La Dirección General de Salarios y la Dirección General de Inspección del Trabajo serán las responsables de vigilar el estricto cumplimiento del pago del salario mínimo acorde a las normas legales establecidas y garantizando la aplicación a todos los trabajadores del principio de igualdad de remuneración, según la Secretaría de Trabajo. EFE
Reajuste al salario mínimo por tamaño de empresa
El ajuste establece incrementos diferenciados según el tamaño de las empresas: para negocios de 1 a 10 trabajadores y de 11 a 50 trabajadores, el aumento será de 6 % en 2026 y 2027; mientras que para empresas de 51 a 150 trabajadores será de 7 % en ambos años.
En el caso de las empresas de 151 trabajadores en adelante, el incremento será de 7 % en 2026 y de 7.5 % en 2027, siendo el único segmento con una variación adicional para el segundo año del acuerdo.
El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP) explicó que el reajuste fue definido con base en criterios técnicos como el costo de vida, la productividad y la sostenibilidad empresarial, buscando dar mayor previsibilidad a las empresas en su planificación financiera.
Más allá de los porcentajes, el acuerdo establece salarios diferenciados según el tamaño de la empresa y la actividad económica, lo que se traduce en montos concretos que varían significativamente entre sectores.
Por ejemplo, en el sector de agricultura, el salario mínimo mensual para 2026 parte desde aproximadamente L9,596 en microempresas y puede superar los L12,300 en empresas grandes; mientras que en actividades como industria manufacturera, los montos oscilan entre unos L12,800 y más de L18,700 mensuales, dependiendo del tamaño del empleador.
En sectores de mayor remuneración, como establecimientos financieros, seguros y servicios empresariales, los salarios pueden alcanzar cerca de L19,298 mensuales en empresas grandes, evidenciando una diferencia marcada respecto a actividades con menor escala productiva.
El esquema también incluye valores por jornada, estableciendo pagos diarios que pueden superar los L600 y tarifas por hora que rondan entre L50 y más de L80, lo que permite adaptar el salario mínimo a distintos tipos de contratación.
El acuerdo incorpora además una cláusula de salvaguarda que establece que, si la inflación interanual al cierre de 2026 supera el porcentaje fijado para 2027, se deberá aplicar un nuevo ajuste conforme al índice publicado por el Banco Central de Honduras (BCH), garantizando la actualización del salario en función del comportamiento de los precios. (EFE-BG-Stampa)
